【会社案内】に関する知恵袋
【質問】
各種賞与（夏期・冬期・期末）について教えてください。社員募集用の会社案内ＨＰには「年３回支給」と書いてあります。が、意義のポスティングの条件であれば、就業規則には「年３回支給することがある」という記載に変わっています。会社案内の知恵袋に対しては、現実には無告知で0.5～1ヶ月分減額、または無支給になっています。会社案内の知恵袋を解説します。まず、（いずれも予定日を過ぎてみないと分かりません）当方、意義のポスティングの条件といえば、数社あるグループ子会社のひとつですが、親会社及び他子会社は賞与といえど生活給であるとの認識のもと、業績にかかわらず支給されているようです。法的には違法ではないかもしれませんが、無告知というのはあまりにもひどいような気がしてなりません。何か打つ手、または同じ境遇の方、等々ご意見をいただければ幸いです。
【解答】
募集内容には、会社案内の知恵袋の概要に触れると、3回支給とあって実際にその時点で3回支給していれば、詐欺にはならないですよね。意義のポスティングの条件である。また、就業規則には、支給することが有るつまり、業績の如何によっては支給がないとすることも、会社の決めることのできるように逃げているのかな。たしかに、利益がでていないのに、払うことが出来ない場合もあるのは事実で打つ手としては、会社案内の知恵袋を言及していくと、労働組合とか作るかあるいはユニオンとか労働組合がありますから、意義のポスティングの条件に対しては、そういったところから会社と交渉ということかな・・・・・